A injeção ocorre em cenário de inflação anual próxima de 4,5 %, Selic a 11,75 % e taxa de desemprego em torno de 8 %. A expansão do gasto corrente, sem contrapartida fiscal imediata, pode dificultar a convergência da trajetória da dívida para o alvo de 60 % do PIB em 2030, segundo simulações de órgãos de política fiscal. Dos R$ 4,2 bilhões, R$ 3,1 bilhões resultam de reclassificações e elevações de piso dentro da carreira geral; R$ 600 milhões vêm da formalização do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) para técnicos de universidades, que permite progressão por experiência; e R$ 500 milhões referem-se a gratificações de fronteira e plantões. A criação de 8.825 cargos efetivos amplia a oferta de emprego público, mas o efeito sobre o desemprego nacional é marginal: equivale a menos de 0,02 % da força de trabalho.

O texto legal altera mais de 20 áreas, entre elas educação, saúde, segurança e meio ambiente. No Ministério da Educação, médicos e veterinários terão reajuste médio de 18 %, enquanto a implementação do RSC eleva a remuneração de técnicos administrativos em até 35 % ao longo de três avaliações. Para a Agência Nacional de Vigilância Sanitária, 225 novos cargos são criados e 256 são transformados do Ministério da Saúde, ampliando o quadro de analistas tributários e sanitaristas. As forças de segurança do Distrito Federal e policiais militares dos ex-territórios recebem recomposição linear de 16 %, corrigindo perdas acumuladas desde 2019. A indenização de fronteira para servidores do Ibama, ICMBio e Abin pode chegar a R$ 2.500 mensais, dependendo da localidade, e deve reduzir a rotatividade em postos de difícil provimento. Por outro lado, a possibilidade de perícia médica por telemedicina reduz custos operacionais com deslocamento e agiliza o retorno ao trabalho, mas não há estimativa oficial de economia.

Do ponto de vista fiscal, o pacote não altera o teto de gastos diretamente, pois os valores foram precificados como despesas permanentes e incluídos no Orçamento de 2026 com fonte de financiamento já alocada — principalmente contribuição patronal previdenciária e recolhimento de IRRF sobre aposentadorias acima do teto. Ainda assim, economistas do setor público alertam que o aumento da folha eleva a rigidez orçamentária: hoje, cerca de 93 % da despesa primária é compulsória, limitando espaço para investimentos públicos. Em termos de competitividade, a valorização dos servidores da educação e da segurança pode reduzir a attrition para o setor privado, mas também pressiona as escalas salariais de estados e municípios que replicam os reajustes para manter equidade. No curto prazo, o impacto inflacionário é considerado neutro pelo Banco Central, dada a trajetória de desinflação esperada para 2026; no entanto, o efeito sobre as expectativas de inflação de serviços dependerá da velocidade com que os ganhos reais se convertem em demanda.